翌日清晨,第一縷陽光穿透雲層,將維多利亞港的海面染成一片淺金色。
曜橙之星頂樓的一間豪華套房內,宋允澄手持一條深藍色領帶,站在陳延森面前,細心地爲他繫好,並順手整理着衣領。
人的變化總是很快的!
八年前,宋允澄連最基本的商務禮儀都不懂,全靠陳延森手把手教導,才一步一步坐上了森聯集團東非大區總裁的位置。
“師父,我記得第一次見雷逸軍時,咱們還是打車去的小米總部,他估計沒想到,你當時就做好了要涉足智能手機業務的準備。”
宋允澄笑吟吟地感慨道。
如今兩人出行,遠途乘坐私人飛機,中途換乘直升機,短途則由專車接送。
無論走到哪裏,從不缺豪車。
而陳延森常去的城市,或是人口超過五百萬的城市,均有集團旗下的自營酒店。
“小米也算橙子科技的半個領路人,雷逸軍熬了八年,這碗‘小米粥也該開鍋了。”
陳延森輕笑着說道。
說完,他握住小橙子的手,按在自己胸口,低頭在她脣上輕輕一吻。
誰曾想,剛親完,小橙子又回了一個蜻蜓點水般的吻。
恰在這時,陳安嶼穿着睡衣走了出來,看到父母卿卿我我的模樣,搖了搖頭,又轉身回了次臥。
“都怪你,被小嶼看到了。”
宋允澄聽到身後的動靜,帶着幾分嗔意說道。
“都老夫老妻了,兒子早就習慣了。
陳延森摟着宋允澄,不以爲意道。
不一會兒,兩人收拾妥當,把兒子留在酒店,隨即乘電梯直達B2停車場,坐進了一輛黑色崑崙M2Pro裏。
司機老黃問候了一聲“早上好”,然後發動汽車,朝着港島交易所的方向駛去。
另一邊。
港島交易所門口,距離開市尚早,卻已人頭攢動。
幾十名身着紅色馬甲的工作人員正忙碌地來回穿梭,佈置現場。
交易所正門前,一面巨幅LED電子屏高高矗立,上面顯示着橙紅色的品牌LOGO和標語“小米新徵程”。
市場部的工作人員已將設備架設完畢,只待八點半一到,直播間便會開啓。
屆時還有抽獎活動,獎品包括小米手機、小米充電寶、小米手機殼等,以及那些堆在倉庫裏,幾年都沒賣完的凡客T恤、襯衫和牛仔褲。
倒不是陳年不夠努力,而是他太努力了!
再加上橙子製衣憑藉出色的設計和高品質的西域C4長絨棉迅速崛起,從凡客手中奪走了大量市場份額。
儘管橙子製衣從未刻意針對凡客,可凡客的境況卻如同王小二過年,一年不如一年,處於倒閉邊緣。
陳年整天和女助理,在鬥音直播間裏賣貨,一天下來也不過一兩千元的銷售額。
倉庫裏的庫存,怕是夠他從2018年賣到2118年。
記者早已佔好了各自的機位,長槍短炮對準了入口,快門聲此起彼伏。
來自內地、港島、北美、小日子的財經媒體,少說也有上百家,將交易所正門圍得水泄不通。
外圍還有大批米粉自發趕來,有人高舉着印有雷逸軍頭像的應援牌,有人穿着印有“Are you OK”和“爲發燒而生”字樣的文化衫,臉上寫滿了興奮和期待。
“雷總!雷總!”
人羣中忽然爆發出一陣歡呼聲。
雷逸軍一身黑色西裝,踩着皮鞋從車裏走出,步伐穩健,面帶微笑,向四周的米粉和記者們揮手致意。
眼角的細紋裏,全是春風得意的燦爛笑容。
四十九歲,坐擁千億財富!
雖然比不上陳延森、馬斯克、扎克伯格這樣的天才,但在國內商界,也是一流人物。
與他同行的,還有小米聯合創始人林冰、黎萬強、王川等人,一行人簇擁着走向交易所正門。
七人在LED大屏前面對鏡頭,紛紛豎起大拇指,合影留念。
雷逸軍站在C位,繫着一條醒目的大紅領帶,咧嘴大笑,露出兩排整齊的大白牙。
在鎂光燈的閃爍中,他與幾位聯合創始人拍完照,就被記者們給團團圍住了。
“雷總,小米今天上市,您最想說什麼?”
“小米估值超過4000億華元,您怎麼看?”
“請問小米下一步的戰略規劃是什麼?”
問題如潮水般湧來,雷逸軍站定,面帶微笑地回答道:“今天是小米的新起點,不是終點!我們用八年時間證明了一件事,用感動人心、價格厚道的好產品,就能獲得用戶信賴。”
待他話音落下,記者們相視一笑。
大家心知肚明,小米本質是橙子科技的“特供機’,一旦離開橙子科技的操作系統、芯片、電池和AI技術,誰還願意買小米?
緊接着,順豐王衛、金山求伯君、凡客陳年和拉卡拉的創始人孫陶然相繼到場,爲小米的上市送上祝賀。
黎家、河家、霍家、鄭家、李家等一衆本地的豪門也趕了過來,但雷逸軍心裏清楚,這幫人都是衝着陳延森來的。
九點一刻,一輛掛着“1號車牌”的奔馳S600,在護衛車隊隨行、警車開道下,緩緩駛入港交所門外的空地。
“1號車牌?”
“這特麼是任老闆的車啊!雷逸軍這麼有面子,小米上市,居然連港島中樞司的負責人都請來了?”
“多半還是和森哥有關。”
直播間的網友七嘴八舌地議論着。
“咔噠”一聲,車門應聲而開。
只見一名五十歲上下的男子,身着一身修身淺藍西裝,從轎車後排緩步走下。
他留着平頭,髮絲已白了一半,面色卻依舊紅潤,鼻樑上架着一副金絲眼鏡,氣質儒雅沉穩,眼底卻暗藏鋒芒。
任哲濤!
雷逸軍見狀,連忙快步上前,向對方迎去:“任先生,感謝您能蒞臨小米的上市活動。”
“雷總,恭喜了!對了,陳先生到了嗎?”
任哲濤下車後左顧右盼,明顯在找人。
果然!
雷逸軍心中暗道:以對方的身份,小米可請不來,又一個爲陳延森而來的大佬。
想到這裏,他不禁暗自慶幸,好在提前邀請了陳延森,對方也答應出席。
否則,僅憑小米自身的號召力,根本不可能請來如此多的商界巨擘,甚至連港島一哥都親自到場。
懂行的人或許知曉內情,但普通網友並不清楚,他們只看到港島四大家族與一哥一同爲小米上市站臺。
這等牌面,往前推二十年,也難得一見。
就在這時,遠處的路口,一輛黑色崑崙M2 Pro在前後兩輛商務車的護送下,徑直停了下來。
車門甫一打開,人羣中爆發出一陣騷動。
陳延森率先下車,身着一套炭灰色西裝,胸前彆着一枚金色的橙形徽章,宋允澄緊跟其後。
快門聲瞬間密集起來,此起彼伏。
在記者的鏡頭下,任哲濤竟主動邁步向前,臉上少有地浮現出溫和的笑容,伸出右手招呼道:“陳先生,又見面了。”
“任先生。”
陳延森握住對方的手,微微頷首。
任哲濤壓低聲音說道:“港島這幾年的發展,森聯居功至偉!上個月中樞司內部開會,有人提議在西九龍劃一塊地,專門爲森聯集團建一座全球研發基地,陳先生有沒有興趣?”
有人提議?
這個人該不會就是你自己吧?
陳延森在心裏腹誹道。
目前森聯集團的研發中心主要集中在廬州、燕京和阿比西尼亞,這些區域的掌控力度較高,安保水平也更有保障。
放在港島?
確實能夠幫助集團虹吸東南亞和天竺地區的優秀人才,但安全性是繞不開的問題。
因此,他不置可否地說:“任先生的好意,我心領了,但集團研發中心這塊,暫時還沒有另尋新址的打算。”
說到這裏,他話鋒一轉:“不知道任先生對養老產業怎麼看?”
森聯集團可以來港島開超市、便利店、醫院、銀行,但核心研發還是算了。
而港島與滬城一樣,老年人口比例正逐漸接近25%,再加上人工成本高、年輕人工作繁忙,在養老照護方面壓力日益加大。
如果能引入森聯養老院,以“靈樞01”機器人替代部分繁重,髒累的護理工作,不僅可以減輕中樞司的壓力,也能緩解一定的社會矛盾。
任哲濤眉頭微蹙,快速思索起來。
若給森聯養老院放開運營牌照,會不會對本地護理行業造成衝擊,甚至推高失業率?
這就像港島的出租車行業一樣,至今也未全面引入網約車體系,的士仍是絕對主力。
無論是滴滴快車還是Uber,長期處於灰色地帶。
任哲濤沉吟片刻道:“港島的護理從業人員大約有八萬人,其中相當一部分是來自菲律賓和印尼的外籍勞工。
若引入機器人護理,本地從業者的就業問題倒還好說,但外籍勞工那邊......”
“任先生多慮了!”
陳延森接話道:“靈樞01機器人承擔的是搬運、清潔、餵食、體徵監測這類重複性強、體力消耗大的工作,人工護理員轉向更專業的康復訓練、醫療協同工作,這麼一來,反而能提升護理行業的服務質量。
他停頓了一下,又說:“更何況,人口老齡化是趨勢,護理缺口只會越來越大。”
任哲濤聞言點了點頭道:“那回頭我讓助理跟橙子醫療聯繫,商討試點區域和選址問題。”
他心裏很清楚陳延森在韓錦恆那邊的分量,自然不會因爲這點小事就拂了對方面子。
況且,森聯集團在港島的產業佈局廣泛,帶動了不少行業發展,也提供了大量就業與稅收。
這種“財神爺”,可不能輕易得罪。
陳延森也不急於一時,只是淡淡一笑,轉移了話題。
兩人正寒暄間,雷逸軍笑着湊了過來提醒道:“陳先生,任先生,裏面已經備好了茶水。”
“走吧。”
陳延森抬手,做了個請的手勢。
一行人簇擁着走入港島交易所寬敞的大廳,四大家族的代表早已落座,順豐王衛、金山求伯君等人也分散在各處低聲交談。
見陳延森和任哲濤進來,衆人立即起身招呼。
“陳總,幸會幸會。”
“任先生,快請坐!”
“森哥,您來啦!”
船王大女兒的長子包駿文竟然直接叫了一聲“森哥”,引得周圍幾人神色微變,驚疑不定。
要知道,包駿文今年都四十歲了,比陳延森大十四歲。
“包總,森聯造船廠下個月會舉辦一場新品發佈會,會有一艘遠洋貨輪正式對外銷售。”
陳延森點到爲止地說道。
“森哥,我肯定準時到場。”包駿文語氣恭敬。
此前紅海危機期間,包家的貨船也曾被安薩魯拉武裝扣押在港口。
若不是森聯海運出面,交付延遲的賠償金恐怕高達上億美幣。
陳延森笑了笑,拍了拍包駿文的肩膀,一副長輩姿態。
森聯集團與包家的合作由來已久,早在森聯海運成立之前,集團相當一部分運輸業務便由包家承接。
包括當年風隼安保的作戰人員潛入蒲甘北部打擊猛虎山莊電詐公司,藉助的也是包家的貨船。
表面上看,陳延森與港島四大家族多有合作,但真正聯繫最爲緊密的卻是包家。
入座後,雷逸軍親自端了一杯熱茶遞過來,在陳延森身旁坐下:“陳總,說實話,今天能有這個排場,九成是沾了您的光。”
陳延森接過茶杯,語氣平淡地回道:“小米是靠自己走到今天的,橙子科技不過是個供應商。”
供應商?
雷逸軍苦笑,誰信誰傻子!
在當前的智能手機行業,可以得罪友商,也可以得罪渠道商,但唯獨不能招惹森聯集團。
別的不說,單單一個深藍電池,就卡住了所有手機品牌的脖子。
畢竟與傳統鋰電池相比,深藍電池在續航上有近十倍的差距。
沒有搭載深藍電池的智能手機,連村頭的老太太都知道,不能買!
隨着時間推移,廳內的氣氛逐漸熱絡起來,人聲漸漸嘈雜。
九點二十九分!
大廳內的喧囂聲悄然收斂,所有人的目光不約而同地投向正前方那面巨大的行情顯示屏。
倒計時跳動,數字一秒一秒地縮減。
雷逸軍站起身,雙手握在一起,掌心微微滲出薄汗。
他深吸一口氣,目光定定地盯着屏幕。
九點三十分整,鑼聲響起。
開盤!
屏幕上,小米集團的股價跳動了幾下,定格22.4元。
相較於20元的發行價,開盤漲幅超過12%。
大廳內爆發出一陣掌聲和歡呼聲,幾位聯合創始人相互擊掌。
雷逸軍長長地吐出一口氣,轉頭看向陳延森,咧嘴笑道:“陳先生,開門紅!”
“恭喜!”
陳延森平靜道喜。
雖說小米的市值衝破4400億後,他的身家也能上漲350億,但與森聯集團的整體價值比起來,小米這7.9%的股票,頂多算“蠅頭小利”,不值一提。
開盤後的第一個小時,受港島本地資金與南下資金雙重推動,小米股價持續放量上攻,每隔幾分鐘便跳動一個臺階。
直播間的彈幕密得都快看不清字了。
“破24了!!”
“大哥們衝啊,我梭哈了!”
“雷總的大紅領帶真的旺啊,哈哈哈!”
“森哥站臺效應,實名感謝陳總!”
交易大廳外,守候的米粉們盯着LED大屏上滾動的數字,一片沸騰。
有人高舉應援牌,有人當場打開手機下單,現場一度擁擠得水泄不通。
十一點剛過,一個消息在財經媒體圈炸開。
高盛、摩根士丹利聯合發佈研報,將小米目標價上調至28港元,維持買入評級,並特別提到了森聯集團在AI芯片與操作系統層面對小米的戰略支撐,認爲雙方深度綁定構成小米的核心競爭壁壘。
研報一出,資金聞風而動,買盤再度放量湧入。
午盤前最後半小時,股價直線拉昇。
當陳延森離開港交所時,小米的實時股價是26.6元,市值衝破了5300億華元。
當晚,小馬哥過海,與陳延森、雷逸軍、包駿文、李剛瑞等人,一同出海蔘加遊艇酒會。
TVB最拔尖的一批女藝人,全被李剛瑞帶上了船。
第二天一早,陳延森處理完港島的事務後,便轉機飛往瓊州。
與此同時。
在廬州華科協會下屬的轉化醫學創新團隊裏,盛青松正坐在工作臺前,緊盯着實驗數據,兩條眉毛擰在了一起。
他是哈佛大學醫學院的博士,六年前回國,帶領團隊負責攻克白血病靶向藥物。
可六年時間過去了,他的研究卻陷入了停滯。
眼看着橙子醫療的各類癌症特效藥接連獲批,頻頻問世,反觀自己卻毫無進展,心中怎能不焦躁萬分。
“是我不行?還是橙子醫療的人都是天才?”
盛青松喃喃自語道。
又是一次失敗!
第327次實驗,靶向藥物在小鼠體內的藥效比預期低了40%,副作用卻高出三倍。
“砰!”
他重重地將鼠標拍在桌上,靠在椅背上閉上了眼睛。
六年了!
從哈佛回國時,他意氣風發,帶着“哈佛八劍”的天才頭銜,拿着協會批下來的五千萬科研經費,信誓旦旦地要攻克白血病靶向藥。
結果呢?
都用掉幾十個五千萬了,項目毫無進展,反觀橙子醫療那邊,二倍寧21,BX203和YN-07等基因靶向藥相繼問世,甚至連艾滋病的功能性治癒都實現了。
短短幾年,自己成了“隕落的天才”。
“盛教授,還在加班呢?”
實驗室的門被推開,張鈉端着兩杯幸運咖的熱咖啡走了進來。
他也是“哈佛八劍”之一,專攻分子生物學,是盛青松的得力助手。
“又失敗了,這次連小鼠都撐不過72小時。”
盛青松苦笑着接過咖啡。
張鈉沉默了幾秒,在他對面坐下:“盛教授,咱們得談談了。”
“談什麼?”
“談出路。
張鈉小聲說道:“昨天張欣給我發信息,說橙子醫療那邊的HR聯繫她了,問她有沒有跳槽的意願。
如果我們一起過去,對方願意爲我們專門成立一個白血病靶向藥的研發小組。
你也應該清楚,自從橙子醫療推出BX203之後,並沒有在白血病領域繼續深入佈局,這恰恰說明他們在這方面的人才儲備還不夠。”
盛青松皺了皺眉:“張欣?她也被挖了?”
也?
張鈉微微一怔,立馬意識到,大家都接到橙子醫療的工作邀請了。
如此一來,他說話就放得更開了“不止她,王文超、林文楚、趙明軒,這一週內都收到了橙子醫療的邀約。”
“看來對方想把咱們團隊一鍋端啊!”
張鈉笑着應道:“對的!而且給的條件都很誘人,年薪至少翻倍,還承諾配套科研經費不設上限,只要項目有價值。”
盛青松沉默了。
廬州華科協會對他們已經相當寬厚,十幾個五千萬的研發經費都投入進去了,也始終沒有給太多壓力。
工作環境優越,上面也全力支持,可遲遲沒有實質性成果。
他心裏明白,繼續留在轉化醫學創新團隊,反而是在消耗資金和資源。
太對不起廬州華科協會了!
留下,浪費資金。
跳槽,又不厚道!
“你怎麼想?”思考片刻後,他抬眼看向張鈉。
張鈉猶豫了片刻,坦誠道:“說實話,我動心了。”
“爲什麼?”
“因爲我看不到希望。”
張鈉嘆了口氣道:“盛教授,咱們這六年,投入了多少精力?結果呢?項目停滯不前,經費快燒完了,協會對我們還有多少耐心?再這麼下去,別說突破了,連團隊都要散了。”
盛青松無力反駁,對方說的都是事實。
“再看看橙子醫療,他們有全球最先進的AI輔助研發系統,有取之不盡的科研經費,有完整的從研發到臨牀再到上市的產業鏈。
最關鍵的是,他們真的能出成果!
就拿孟傑海綿的研發人員來說,他在甬城材料技術與工程研究所幹了五六年,一直都是邊緣人,去了雲鯤航天,就科研成果頻出。
還有研發出AuregenGT靶向藥和Immunex-HIV 100%疫苗的吳俊哲,此前在杜克人類疫苗研究所擔任主任工程師時,有什麼成就?”
張鈉繼續勸道。
“你覺得我們去了,就能出成果?”盛青松反問。
“至少比現在強吧!盛教授,不是咱們不行,是設備和底層技術框架限制了我們。
橙子醫療那邊有AI系統輔助藥物篩選和分子模擬,效率比我們高幾十倍,人家三個月能跑完的實驗,咱們三年都搞不定,這不是在白白浪費時間嗎?”張鈉認真說道。
盛青松陷入了沉思。
他何嘗不知道這個道理?
但作爲團隊負責人,他總覺得中途跳槽是一種背叛,辜負了協會的信任和國家的培養。
張鈉似乎看穿了他的想法:“您想想,咱們回國是爲了什麼?是爲了攻克白血病,爲了救人。如果留在這裏只能原地踏步,去橙子醫療卻能真正做出成果,哪個選擇更符合初衷?”
這句話戳中了盛青松的軟肋!
他沉默了良久,最終問道:“其他人怎麼說?”
“今天晚上,張欣約了大家在森聯府喫飯,想一起商量商量,您去不去?”
張鈉看着他。
盛青松猶豫了幾秒,重重點頭道:“去。”
......
三個小時後,蜀山區一家森聯府的包間內。
圓桌旁坐着八個人,正是當年名震哈佛醫學院的“哈佛八劍”,分別是盛青松、張鈉、張欣、王文超、林文楚、趙明軒、孫浩、李曉薇。
“都到齊了!今天約大家出來,主要就是想聊聊接下來的打算。”
張欣端起茶杯示意了一下。
她專攻免疫學,爲人幹練直爽,不等動筷子,就談起了正事。
王文超苦笑道:“坦白說,我都覺得自己對不起華科協會和廬州中樞司下撥的研究經費。”
這話一說,將其他七個人都給幹沉默了。
他們以前是天才,現在是隕落的天才。
科研雖難,可整整六年都沒能拿出一項重大成果,心中難免憋屈不已。
林文楚接話道:“我上週去參加了一個學術會議,碰到幾個橙子醫療的研究員,他們用AI系統跑了上萬次分子對接模擬,三個月就篩出了五個候選化合物,現在已經進入動物實驗階段。”
“三個月?咱們光是設計一個分子結構就得小半年。”
趙明軒搖頭嘆息。
氣氛一時有些沉悶。
盛青松掃視一圈,開口問道:“你們都收到橙子醫療的邀約了?”
衆人點頭。
“條件怎麼樣?”
“年薪翻倍起步,配套科研經費按項目實際需求撥付,沒有上限!而且他們承諾,只要項目有價值,就算十年不出成果也會持續投入。”
“十年不出成果?陳延森這麼大方?”孫浩驚訝道。
“人家不差錢!森聯集團一年的淨利潤不低於5000億美幣,咱們一年的科研經費纔多少?”
李曉薇淡淡說道。
這話又把衆人給說得都自閉了!
盛青鬆放下茶杯,沉聲道:“我想聽聽你們的真實想法,想走的舉手。”
話音落下,包廂裏靜了幾秒。
然後,張鈉第一個舉起了手。
緊接着,張欣、王文超、林文楚、趙明軒、孫浩、李曉薇依次舉手。
八個人,七隻手。
只有盛青松沒有舉手。
“盛教授,您呢?”張欣看着他。
盛青松苦笑:“你們都走了,我一個人留下來也沒意義。”
“那您是同意了?”張鈉追問。
盛青松沉默了幾秒,緩緩舉起了手:“走吧,一起走。”
他心裏還有一句話沒說:省得浪費大米。
兩天後,雲鯤航天研發的“星樞定位系統”在5月23日上午完成首批衛星發射,共計12顆,部署於距地約1.4萬公裏的中高軌道上。
一家民營航天公司要做衛星定位系統?
在外界看來,華國已經擁有北鬥系統,再去打造一個“星樞”,無異於浪費資金。
一時間,沒人看得懂雲鯤航天的真實意圖。
但在航天領域,卻掀起了一陣驚濤駭浪。
全球主流的衛星定位系統也就四家,並非沒人想做,而是資金與技術門檻極高。
定位的本質是用“信號傳播時間”換算距離,而光速每秒的傳播長度是30萬公裏,如果時間誤差1納秒,位置誤差就是30釐米。
所以要求衛星上必須有原子鐘,精度達到十億分之一秒級以上的水平,且原子鐘要在太空長期穩定運行,還要考慮相對論效應。
另外,軌道控制、系統同步、信號設計和定位算法都需要強大的技術積累,以及變態的精度要求。
雲鯤航天僅成立四年,就能夠獨立研發出一整套衛星定位系統,自然令人震驚。
同時,位於阿比西尼亞的雲鯤航天發射基地,工程進度已過80%,只剩下六個月的工期。
一旦投入使用,這將是非洲本土的第一個火箭發射基地。
隨後幾天,轉瞬即逝。
直到5月28日,纔有媒體曝光了盛青松等人的集體跳槽事件。
“哈佛八劍集體跳槽橙子醫療,廬州華科協會遭遇人才流失危機。”
《華國科技報》詳細列舉了八人的學術背景和六年來的研究投入,最後以一句“科研經費累計超過11.2億元人民幣,最終成果爲零”作爲結尾,引發了網絡上的激烈討論。
當天下午,逼乎熱榜第一的問題便是:如何看待“哈佛八劍”集體跳槽橙子醫療?
高贊回答是:“第一,廬州華科協會雖然資金充足,但在AI輔助研發、產業鏈整合、臨牀試驗效率等方面,跟橙子醫療根本不在一個量級,同樣的科研人員,在不同的平臺上,產出效率可能相差十倍甚至百倍。
第二,從孟傑海綿、吳俊哲等案例來看,橙子醫療確實有一套獨特的科研體系,這些人在原單位都是邊緣人,到了橙子醫療就成了明星科學家。這說明什麼?說明平臺的力量大於個人能力。
第三,科研人員也是人,也要喫飯養家,六年沒成果,壓力有多大可想而知。
橙子醫療給出的條件:年薪翻倍,無上限經費、十年不出成果也持續投入,這誰能拒絕?
與其讓他們在廬州繼續燒錢,不如讓他們去能出成果的地方,科學家的價值在於做出成果,而不是白白消耗珍貴的壽命。”
但這個答案裏還有一個原因沒說,橙子醫療的研發人員,可以拿Neuro Guard當麥麗素喫,每年還有NG-X的免費福利,與SY-001的醫藥福利。
論精力、論體力,橙子醫療的工作人員在全球範圍內,都稱得上是佼佼者。
這條回覆迅速收穫16萬點贊量,評論區裏卻吵翻了天。
“說得冠冕堂皇,說白了就是嫌貧愛富!國家培養你們這麼多年,一遇到困難就跑,還有沒有一點科研工作者的操守?”
“樓上的,你去六年沒成果試試?別站着說話不腰疼。科研人員又不是聖人,憑什麼要求他們無條件奉獻?”
“關鍵問題是,11.2億華元砸下去,連個水花都沒有。”
“橙子醫療每年淨利潤2000多億美幣,哪怕只有5%作爲研發經費,都有100億美幣,11.2億華元看着多,可實際上杯水車薪啊!”
微博上,“哈佛八劍跳槽”的話題也衝上熱搜第一,閱讀量在24小時內突破2億。
同一時刻。
廬州華科協會總部,會議室裏氣氛凝重。
負責人坐在主位上,面色鐵青。
兩側坐着協會的十幾位核心管理人員,每個人臉上都寫滿了無奈。
“盛青松他們的辭職報告都遞上來了”
副會長將一沓文件重重拍在桌上:“八個人,一個不留,全走了!”
“我要找胡老投訴!橙子醫療太欺負人了,哪有這樣挖人的!”
負責人罵罵咧咧道。
可他心裏很清楚,木已成舟,抗議多半沒用。
四年前,雲鯤航天大肆從各地的航天研究所瘋狂挖人,陳延森都抗住了壓力,還會怕華科協會?
他故意這麼說,也是表個態罷了。
一番討論之後,這件事也就不了了之。
第二天上午,廬州華科協會還發布了一則公告,核心內容是表示理解與祝福。
他們心裏也有顧慮,若盛青松等人加入橙子醫療後真做出了成果,難免讓自己面子上難堪。
可若強行挽留,又容易得罪森聯集團。
權衡之下,倒不如順水推舟,大方放人,將來還有一份香火情。
就拿雲鯤航天的周俊平、孟傑爲例,兩人在原先的研究所沒少受委屈,如今拿下諾獎和森聯科技獎後,幾乎不再對外提及曾經的工作機構。
滬城,吳涇鎮上的一棟民房裏。
“咣噹”一聲!
是洗臉盆摔落在地的聲音!
“裴旭東,我跟你講,依阿孃啥人愛服侍啥人去服侍!我勿管了!”
房間裏,一個四十多歲的捲髮女人,雙手叉腰,衝着丈夫大罵道。
“儂輕點聲,勿要被老孃聽見了!”
裴旭東趕忙提醒道。
他母親三年前在樓下摔了一跤,然後就癱了。
俗話說,老人摔跤,十摔九死。
爲什麼呢?
傷筋動骨一百天,三個多月都需要人伺候,萬一照顧不好,小病變大病,大病變惡疾。
老人往往就這樣走了!
“聽見就聽見!我勿管了,下午叫儂弟弟跟弟媳婦來接人,總歸勿好統統推到阿拉頭上吧?”
妻子橫眉冷眼道。
而躺在房間裏的老人,自然聽見了大兒子和大兒媳的話。
久病牀前無孝子!
她知道,大兒媳能一口氣照顧三年,已經算非常孝順了。
“老了,就沒用了啊。”
可聽着耳邊的話,眼淚還是不爭氣地流了下來。
這時,她突然想起前幾天聽廣播時提到的森聯養老院。
那些被採訪的老人,都說在養老院過得老開心了。
她想了想,提高嗓門道:“兒子,你進來一下,我有事體要跟你講。”