王婧花離開華藝這件事兒,還是鬧得非常大的。
很多人都在等待王婧花會找誰當下家。
可陳澤沒想到的是,她竟然找上自己了。
“花姨,所以你是想,加入到我們星光來?”
兩年的時間,陳澤已經把“星光文化”給拉起來,03年還是草臺班子,除了陳澤老孃就沒幾個人,但是後來陳澤從學校裏拉來一個管理系的老師何良之後,整個公司就開始穩步發展。
而且陳澤已經聯繫上了兩個電視劇導演。
目前以“星光文化”的幕後班底,可以最多開兩部電視劇。
兩個電視劇導演,一個來自韓國,一個來自日本。
不是國內沒好導演,而是國內導演需要訓練成本,先當兩部劇的副導演,然後做出一份合格的場記本來,那就有資格自己開劇組了。
至於經紀業務,還沒開呢,但是也有準備了,今年準備去北電中戲上戲還有北舞等地方招人,畢竟娛樂圈要選人,這些地方是最容易選到好材料的。
只不過陳澤沒想到,王婧花會來找自己!
“對,我想和貴公司達成合作,貴公司的發展我也是知道的,有陳導坐鎮,成爲國內首屈一指的娛樂公司是必然的,但是公司還有一個明顯的短板,那就是經紀業務!”
這是實話,因爲陳澤壓根就還沒開始招人。
“那花姨要的是什麼呢?”
這一點很重要。
話語權是不可能輕易讓出去的,王婧花將來的舉動,可以說明她是一個好經紀人,但不是一個好管理者。
離開華藝之後,先簽約了橙天,然後在橙天發現自己根本玩不轉公司管理之後,就又離開了橙天,給橙天留下一大堆的爛賬,甚至她連在職期間賬目都不敢公開。
之後又和某個明星成立公司,然後開始運作資本,包括《捉妖記》和《封神三部曲》,都有她的身影。
可問題是,她根本玩不轉資本。
說白了,王婧花只適合當一個保姆,完全不適合當一個管理人。
“我要公司經紀方面的管理權,還有30%股份!”
王婧花獅子大開口,橙天那邊給的是25%,到了陳澤這裏,她直接要30%,陳澤默默的摘下了手腕上的手錶。
30% ?
瘋了吧!
3%陳澤都嫌多!
“花姨,恕我直言,經紀業務,在我眼裏是最沒用的業務,說難聽點,保姆式照顧藝人這一點,很好,但那個靠藝人自己能耐喫飯的時代已經過去了,這年頭誰手裏頭有資源,誰就是老大,藝人早就從高高在上的明星,淪落
爲商品了!”
“我要他,他纔是演員,纔是明星,我不要他,那他能幹嘛?”
陳澤的話很殘酷,但是更殘酷的還在後面呢!
“至於花姨您,就這麼說吧,您那一套管理模式,只適合當保姆,當管理層您的手段太差了,而且也太落伍了,管理幾個明星藝人還可以,可你知道我要的是什麼嗎?”
“我要的是一個類似於TVB一樣的演員訓練班,我要培養的從來都不是明星那麼簡單,而是全系列的演員,不僅僅是長得好看的,長得有特色的我更要!”
特型演員在國內太稀少了。
其實國外也稀少。
大家普遍默認的,要當演員,就得長得好看。
但是長得有特色,其實在演員這個行業裏,是非常喫香的,長得好看的演員遍地都是,但是長得有特點的,那可太稀少了。
歐美類似於小惡魔那樣患有侏儒症的演員,全世界能找出幾個來?
這還是特別特型的。
你要長得兇一點,好傢伙,找你的劇組能比影帝還多。
俊男美女都不缺,可是港圈內地四大惡人那樣的,你猜猜他們愁拍戲嗎?
還有胖妞。
國產電影和電視劇都在霸凌演員的身材,胖妞這一類演員在國內也是非常稀缺的。
所以陳澤要成立一個演員培訓班,先上話劇,再拍電視電影,成爲一條產業鏈,爲行業輸出足夠的演員。
“而花姨你的能力......並不能勝任相關管理層的位置!”
陳澤的話,讓王婧花臉色鐵青,她來這裏之前,想過陳澤會拒絕。
一個娛樂公司,是需要一個頂尖導演來支撐的,這一點從國外就可以看出來,喬治?盧卡斯,斯皮爾伯格等人都是這樣,自己成立公司,自己製作然後找人發行。
而陳澤,恰好是國內最好的選擇,一個天才導演,更重要的是,他還是一個天才編劇,很多人都看中陳澤的導演能力,可行業內的人都知道,陳澤真正可怕的是編劇能力,那種對觀衆心態的掌握能力,是所有公司都垂涎欲滴
的。
這麼說吧,目前爲止,陳澤所有出來的作品,都是爆款。
要麼獎項爆,要麼票房爆。
你說說,這種能耐,誰家公司不饞?
明星們也饞。
不是沒人來問過,陳澤的公司籤不籤人,都知道,一旦簽約了陳澤的公司,將來陳澤的電影多少都會帶上他們,這要運氣好,來個主演什麼的,那就直接原地飛昇了。
“陳導......你這話說的,可把我前半輩子的努力都給推翻了啊!”
王婧花強顏歡笑,這要是在華藝,她直接就拍桌子了,可她不敢對陳澤拍桌子,已經得罪了華藝,再得罪陳澤,她就真的不需要在圈子裏混了。
一個目前國內最大的娛樂公司,一個國內最強的導演,這倆要聯合打擊下來,王婧花手底下的藝人能恨死她。
“花姨,我真不是在危言聳聽,傳統經紀人的模式,在小作坊時代是非常好用的,你對藝人無微不至的關懷,可以讓藝人對你死心塌地,但問題是,我這裏是公司!”
“我要的,不是藝人對你死心塌地,而是對我死心塌地,你說一家公司的藝人,全都是你的人,我還要出資源來捧他們,最後我得小心的伺候着你,萬一你一生氣,直接振臂一呼,帶着人跑了,那我之前的投入算什麼?”
“有你在,我睡不安穩啊!”
張頌梅覺得陳澤這話說得對,但是太直白了。
“咳咳!”
稍微咳嗽一下,讓陳澤注意一點。
陳澤無奈的看了一眼親媽,事實就是這樣。
“就這麼說吧,花姨,如果你現在已經在我公司裏了,我開了一部電影,有一個非常好的角色,一定出彩,現在有兩個備選的人,一個是你管理下的公司藝人,一個別的公司的人,但是別的公司那位,顯然更適合這個角色,
那麼請問你會怎麼選?”
“那肯定是留給自己人啊!”
陳澤一拍手:“那我要不同意呢?”
“爲什麼不同意,自己公司的資源當然是要給自己家的藝人啊!”
陳澤攤開雙手,看着花姐,說道:“你看......這就是最大的問題,從導演角度出發,那肯定是選最合適的,但是從經紀角度出發,那肯定是選自家人,這時候雙方就會產生矛盾,而這種矛盾一旦產生,結果就是藝人記恨我,
然後崇拜你!”
“還是那句話,藝人對我來說,是賺錢的工具,我給他們的,他們才能要,我要不給,他們不能搶!”
中國娛樂圈的明星們,派頭太大了。
這就是純慣的。
所以陳澤訓練一些更有性價比的演員出來,直接擾亂市場。
你說別的公司不同意?
那就不同意唄,直接大熒幕小熒幕幹一架,看看誰更受歡迎不就好了。
“你這樣,沒人會願意跟你的!”
沒人?我手裏資源隨便都能砸出一個新生代來,沒人就選唄!”
歌手能選秀,女團能選秀,演員憑什麼不能不能選秀?
陳澤早就計劃好了,04年是選秀元年,而05年“超級女聲”第二屆,更是把選秀這個概念給衝到了巔峯。
主要是陳澤沒經驗,正在挖人,等陳澤挖到一個綜藝團隊,那就直接開“演員選秀綜藝”,到時候讓娛樂圈看看什麼叫鯰魚效應!
王婧花徹底沉默了。
足足半晌,纔回過神來詢問。
“我的管理方式真的不對?”
“還是那句話,對個人而言,非常合適,但是對公司而言,太不合適了,你的運作模式,極度依賴個人能力和資源,說白了,你旗下的藝人都是你在跑資源,你就幾個人,那自然不需要擔心資源分配的問題,可到了公司裏,
我一口氣簽約一百個兩百個演員,那資源你得怎麼分配呢?”
“而且不說分配的問題,就光照顧人,您能照顧的過來嗎?”
一兩百個人啊,別說是人了,就算是一百隻貓,就能把人給逼瘋了。
王婧花徹底沉默了,然後尷尬的再恭喜了一下陳澤,和張頌梅道別後,踉蹌着離開。
“你這話,說的也太嚴重了!”
“媽,花姨是個好經紀人,但絕對不是個好管理層,而且花姨落後了,接下來是網絡時代,是信息時代,花姨的管理模式跟不上時代了!"
說白了,王花到2025年,都沒玩明白互聯網。
“那你打算經濟業務怎麼開展?”
“很簡單,分三個部門!”
陳澤早就有考慮過了!